郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘高中教师公告

2019-07-22 395次

郑州航空港经济综合实验区(以下简称“航空港实验区”)是我国首个上升为国家战略、目前唯一一个由国务院批准设立的航空经济先行区,规划面积415平方公里,规划人口260万,定位于:国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户、现代航空都市、中原经济区核心增长极;是一个拥有航空、高铁、地铁、城铁、普铁、高速公路与快速路等多种交通方式的立体综合交通枢纽;是我国内陆首个人民币创新试点、三个引智试验区之一、全国十七个河南唯一一个区域性双创示范基地、河南体制机制创新示范区,在全省、全市高质量发展中担负着“名片”“龙头”“引领”作用。

为满足全区教育事业发展需要,经研究,现面向社会公开招聘一批高中教师,公告如下:

一、招聘岗位及人数

本次计划招聘高中教师共40名。具体岗位见《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘高中教师岗位一览表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.全国范围内在省辖市级及以上示范性高中任教的在职在岗教师;

2.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;思想政治素质好、团结协作精神强,具备良好的身体与心理素质,能够胜任岗位工作;

3.具备国家承认的本科及以上学历;

4.具有与报考岗位相同的高中教师资格证书;

5.具有普通话二级乙等及以上资格证书(语文教师岗位需普通话二级甲等及以上);

6.具有与报考岗位相同的中小学二级及以上专业技术任职资格证书;

7.近三年任教经历需与报考岗位相一致,且年度考核均为合格及以上等次;

8.年龄应在40周岁以下(1979年7月1日以后出生);

9.符合下列条件之一的,可不受省辖市级及以上示范性高中限制,同时年龄可放宽到45周岁以下(1974年7月1日以后出生):

(1)被授予特级教师、省级名师、省级优秀教师、省辖市级名师称号;

(2)省级学科带头人;

(3)在省级教研室组织的优质课评比中获二等奖及以上奖励,或在省辖市级教研室组织的优质课评比中获一等奖。获奖优质课内容应与报考岗位一致。

特别说明:以上条件中,凡涉及省辖市级别的荣誉或表彰,均不包含省直管县(市、区)。

(二)有下列情形之一者不得应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家、河南省和郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名及考试程序

(一)报名方式及时间

1.报名时间:2019年7月31日至8月2日

上午:9:00—11:30     下午14:30—17:30

报名地点:郑州航空港实验区实验小学北校区(凌空街与归航路交叉口)

2.报名方式:

报名采取现场报名的方式,报考人员只能选报一个岗位。报名时需报考人员本人按公告要求携带相关证件原件及复印件到指定报名地点进行报名,报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的临时身份证)必须一致。资格审查贯穿招聘工作全过程,如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的,一经核实,取消其参加考试及聘用资格,所产生的一切后果由考生本人承担。

(二)报名材料

1.本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)及复印件1份。

2.学历、学位证书(第一学历至最高学历)原件及复印件1份。

3.教师资格证、普通话证、任职资格证原件及复印件1份。

4.1寸近期彩色免冠照片3张。

5.单位同意报考及工作证明1份(附件2)。

6.适用放宽报名条件的考生,还需提供能够证明其符合报名条件的荣誉证书、相关文件原件及复印件1份。

7.留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件1份。

(三)资格审查

招聘单位根据招聘条件对报考人员提交的材料进行现场审核,资格审核合格后,填写《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘高中教师报名登记表》(一式两份),经工作人员审核认定后予以登记报名,并现场领取准考证。

每个岗位领取准考证人数与拟招聘人数比例应不低于5:1;达不到比例的,经招聘工作领导小组批准,可适当降低开考比例,但不能低于3:1;如降低后仍达不到要求的,该岗位招聘计划核减直至取消。当某一岗位招聘计划取消时,该岗位报考人员已领取的准考证自动失效。招聘计划核减或取消情况在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)适时公布。

(四)考试

考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。

1.面试。面试主要采取结构化面试的形式进行,满分100分。

2.教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲和答辩的形式进行,满分100分。其中,音乐和美术学科增加专业技能测试,专业技能测试满分100分。根据面试成绩,从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单,参加教学技能测试人员在面试结束后当场宣布;如低于此比例的,经招聘工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于1:2;如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘计划核减直至取消。在教学技能测试环节,因弃权造成的空缺名额,不予递补。如进入教学技能测试考生因弃权只剩一名考生时,该考生讲课答辩成绩须达到所在面试考场所有考生有效讲课答辩成绩的平均分以上(含)方可进入体检环节。教学技能测试采取分岗位统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

3.考试时间和地点:考试时间和地点以准考证规定的时间和地点为准。考生应按照准考证上规定的时间和地点集合,持本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)、准考证参加考试。

4.考试总成绩。教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束后当场宣布。

考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。

其中,音乐和美术学科考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%。

5.以上所有成绩计算均四舍五入后保留小数点后2位。

四、体检

(一)按各岗位拟招聘人数1:1的比例,根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单在教学技能测试结束后当场公布。体检注意事项在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的,在同一岗位考生中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行,费用考生自理。

五、考察和聘用

依据体检情况,按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象,重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教学水平等方面的情况。考察期限内,因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的,按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后,空缺岗位不再递补。根据考察结果,拟聘人员名单在航空港实验区网站公示7个工作日,公示无异议后,按有关规定办理聘用手续。

六、其他

(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项,按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果,由考生本人负责。

(二)报考人员未按照相关通知要求执行的,一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程,报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)受聘人员试用期三个月,试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,试用期满后由用人单位进行综合考核,不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

(五)受聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续,开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》,经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。

(六)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的,取消聘用资格。

(七)航空港实验区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班,不印制任何和考试有关的辅导资料。

(八)本公告解释权归航空港实验区2019年度公开招聘工作领导小组,公告中未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。

报名资格咨询电话:0371-56591719

招聘程序咨询电话:0371-86198195


郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘高中教师岗位一览表.doc

郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职教师单位同意报考证明doc.docx




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