在第115个“三八”国际妇女节来临之际，为进一步提升女职工的法律意识和依法维权能力，3月6日上午，航空港区仲裁院联合才港公司走进共享经济产业园、航天产业园等园区开展以“情系女职工，仲裁在行动”为主题的三八妇女节普法宣讲活动。

仲裁员通过法律法规讲解、典型案例分析、答疑解惑等方式，对女职工的“孕期、产期、哺乳期” 三期待遇、劳动合同签订与解除、工资福利等方面共5大类、13个热点难点问题进行了现场解答，并向入园企业送上了《劳动人事争议仲裁百问百答手册》等宣传材料。入园企业负责人高富强表示，希望以后能多举办这样的“送法入企”普法宣传活动，对企业来说，会进一步增强依法规范用工的法律意识，减少因劳动争议而增加经济和时间成本，切实感受到了政府和企业对妇女同志的关心关爱。  

     为贯彻落实省委“四高四争先”要求，才港公司特邀请航空港区仲裁院进园区开展“送法入企”普法宣传活动，引导入园企业规范用工，劳动者依法维权，助力产业园区法制化营商环境的再优化。截止目前，才港公司已在运营的产业园2个，正在谋划的产业园1个，运营的产业园已实现“营收过亿，税收过千万”的阶段性目标。下一步才港公司围绕人力资源细分领域，做优产业园区运营、做强人力资源产业生态、做实产业园区产值税收就业，统筹做好产业园区创新、生产、生活、人才生态布局，助推航空港区“港产城园”融合发展。

航空港区仲裁院副院长仝艳艳表示，近两年，随着计划生育政策的放宽，女职工“三期”内被降薪或辞退引发的劳动争议频发，仅2024年受理该类案件就达40多起，涉案金额200多万元。为切实保障女职工的合法权益，航空港区仲裁院“三举措”为劳动关系弱势的妇女群体撑起保护伞。一是优先处理侵权案件，为女性劳动者开辟绿色通道，尤其是侵害女职工“三期”待遇类案件，均优先受理、优先开庭、优先结案，通过案件繁简分流、终局裁决、要素式办案等方式，提高办案效率，缩短维权周期。二是大力开展法治宣传，主动送法上门，引导企业注重女职工权益保护，完善相关管理制度，防范用工风险，从源头上预防劳动争议的发生；三是注重人文关怀，在案件办理过程中，注重以案释法、借案说理，对女职工进行心灵安抚，并提供法律政策咨询服务，成为女职工维护合法权益的坚强后盾。